En la región, más del 30% de las empresas que buscan personal buscan información sobre los postulantes en Google y revisan sus perfiles en las redes sociales más importantes
Los datos surgen de un trabajo realizado por Bumeran.com en cinco países de América Latina (Argentina, Chile, México, Colombia y Venezuela) entre 986 directores de RRHH.
De allí se desprende que 42% de los reclutadores busca información de los candidatos para complementar sus perfiles en Internet.
En América Latina existen 172 millones de usuarios de internet, de los cuales el 49% tienen un perfil en alguna red social, lo que representa 85 millones de internautas. Las más utilizadas son Facebook y Twitter, seguidas por LinkedIn y Youtube.
En el caso de los reclutadores, el estudio desprendió que el 42% buscan obtener información sobre los postulantes a través de internet, siendo Google el buscador más solicitado con un 35% de uso, seguido de redes sociales como Facebook con más de 25%, LinkedIn con más del 15% y MySpace con más de 5%.
Si bien el 70% de una decisión laboral depende de la entrevista personal, el llegar a tenerla es clave y es ahí donde interviene la información recopilada de las redes.
De acuerdo con el estudio, el 26% de los empleadores han tomado en cuenta lo que han visto en estos perfiles y ha permitido avanzar a los postulantes en el proceso de reclutamiento. Los aspectos con mayor influencia son:
• El perfil transmite una buena impresión de la personalidad del candidato
• Muestra ser una persona equilibrada
• El perfil respalda las calificaciones profesionales del candidato
• Muestra sólidas habilidades de comunicación
• El candidato es creativo
• Otros usuarios postean buenos comentarios sobre el candidato
• El candidato recibió premios y honores
Por el contrario, el estudio indica que el 27% de los encuestados descartaron a algún postulante por lo que vieron en su perfil digital. Las principales razones que orillaron a los empleadores a esta decisión fueron:
• Descubren que mintieron en su CV
• Hablan mal de sus empleadores, compañeros o clientes
• Comparte información confidencial de empleadores previos
• Postea contenidos sobre ellos bebiendo alcohol o consumiendo drogas
• Realiza comentarios discriminatorios
• Publica fotos o información inapropiada o provocativa
• Muestra pocas habilidades de comunicación.
Referencia: Infobae.com
Los datos surgen de un trabajo realizado por Bumeran.com en cinco países de América Latina (Argentina, Chile, México, Colombia y Venezuela) entre 986 directores de RRHH.
De allí se desprende que 42% de los reclutadores busca información de los candidatos para complementar sus perfiles en Internet.
En América Latina existen 172 millones de usuarios de internet, de los cuales el 49% tienen un perfil en alguna red social, lo que representa 85 millones de internautas. Las más utilizadas son Facebook y Twitter, seguidas por LinkedIn y Youtube.
En el caso de los reclutadores, el estudio desprendió que el 42% buscan obtener información sobre los postulantes a través de internet, siendo Google el buscador más solicitado con un 35% de uso, seguido de redes sociales como Facebook con más de 25%, LinkedIn con más del 15% y MySpace con más de 5%.
Si bien el 70% de una decisión laboral depende de la entrevista personal, el llegar a tenerla es clave y es ahí donde interviene la información recopilada de las redes.
De acuerdo con el estudio, el 26% de los empleadores han tomado en cuenta lo que han visto en estos perfiles y ha permitido avanzar a los postulantes en el proceso de reclutamiento. Los aspectos con mayor influencia son:
• El perfil transmite una buena impresión de la personalidad del candidato
• Muestra ser una persona equilibrada
• El perfil respalda las calificaciones profesionales del candidato
• Muestra sólidas habilidades de comunicación
• El candidato es creativo
• Otros usuarios postean buenos comentarios sobre el candidato
• El candidato recibió premios y honores
Por el contrario, el estudio indica que el 27% de los encuestados descartaron a algún postulante por lo que vieron en su perfil digital. Las principales razones que orillaron a los empleadores a esta decisión fueron:
• Descubren que mintieron en su CV
• Hablan mal de sus empleadores, compañeros o clientes
• Comparte información confidencial de empleadores previos
• Postea contenidos sobre ellos bebiendo alcohol o consumiendo drogas
• Realiza comentarios discriminatorios
• Publica fotos o información inapropiada o provocativa
• Muestra pocas habilidades de comunicación.
Referencia: Infobae.com
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Bloghotpoint en Twitter ¡Genial!
Qué interesante Juan Pedro y cómo han cambiado las reglas de juego!
ResponderEliminarAntes que internet llegara a las vidas de todos nosotros, el CV era el dossier de las personas. En la actualidad se pueden incluso, capturar aquellos detalles, sutiles o no, pero que permiten un cuadro más fidedigno. Los de RRHH de las empresas tienen el trabajo más sencillo!
Un abrazooooooote Enorme y Excelente Finde Querido Amigo!